Los gremios de trabajadores estatales UPCN y ATE acordaron ayer junto al Gobierno un aumento salarial por un adicional de 23,13% para el trimestre febrero-abril y concretaron un incremento de 97% en la paritaria anual de 2022.
Según informaron las partes, los incrementos se distribuirán en tres pagos: febrero, 10%; marzo, 8% y abril, 5,13%.
De esta manera, el incremento salarial de las y los trabajadores públicos nacionales totaliza un 97% anual, para el período 1/06/2022 al 31/05/2023.
«Esperamos iniciar a la mayor brevedad posible las conversaciones de la paritaria correspondiente al período 2023 que empieza a regir el 1° de junio del corriente año, donde apostamos a una baja inflacionaria que resguarde el poder adquisitivo del salario de los estatales», informó en un comunicado la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
También se pronunciaron sobre este nuevo aumento desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que dirige Hugo Godoy, y destacaron: «Llegamos al 97% y le seguimos ganando a la inflación».
Además, informaron: «Actualizamos el monto de reintegro por jardines de primera infancia a $ 32.300» y se logró el «compromiso para tratar la recomposición de grados -febrero- y el nuevo régimen de licencias, en abril».
También destacó que “continúan abiertas las negociaciones paritarias para las sectoriales. La paritaria está abierta y en movimiento”.
La Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani confirmó el cierre del acuerdo paritario para los estatales que completa el 97% interanual de aumento salarial.
Castellani explicó que se logró “acordar con los gremios la revisión paritaria que habíamos establecido en septiembre para encarar los incrementos durante febrero, marzo, abril, y una nueva instancia de revisión en mayo.
La funcionaria agradeció a los dos gremios “por la voluntad de diálogo permanente con que nos han acompañado con su firma, buscando un consenso”, y agregó que las partes involucradas coincidieron en que “la mejor forma de mantener posibilidades de recuperación del salario, es mantener la negociación colectiva”.
Nueve de cada diez paritarias acordadas a fines de 2022 le ganaron a la inflación.
Nueve de cada diez convenios paritarios acordados entre septiembre y diciembre de 2022 consiguieron mejoras en el salario real de sus trabajadores, de acuerdo con un relevamiento dado a conocer hoy por el Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO).
La entidad precisó que hasta agosto «sólo 3 de los 10 convenios monitoreados le ganaban a la inflación en el transcurso del 2022», pero que en el último cuatrimestre del año «se dio un proceso de renegociación paritaria gracias al cual 6 de los convenios terminaron el año por encima del salario real que tenían en diciembre de 2021».
Esos seis gremios fueron los de los trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (+15,9% real), los del Transporte de corta y media distancia (+10,9%), los empleados de Comercio (+6,1%), los trabajadores de la Construcción (+2,6%) y los de la Sanidad (1,6%), en tanto el Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado también registró un aumento del 1,2% real interanual.
Fuente: Nuevo diario Salta