Sin mención a CFK, Javier Milei anunció cambios en la Policía Federal: “Vamos a aprender de EEUU e Israel”

Junto a la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, el Presidente dio detalles de la medida que autoriza a los uniformados a tener más libertad de acción para investigar, pero también para detener a personas ante la sospecha de un delito.

El presidente Javier Milei y la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, presentaron una serie de cambios en la Policía Federal que le da al organismo más libertad de acción para investigar, pero también para detener a personas ante la sospecha de delitos.

“Nuestro Gobierno lleva adelante las políticas de seguridad siguiendo tres ejes: el que las hace las paga, o sea que la justicia se debe cumplir siempre y en todo lugar; segundo, las reglas se respetan, por eso terminamos con los piquetes, y tercero, los de azul son los buenos”, comenzó diciendo el mandatario nacional.

Sin hacer ninguna mención a la situación de CFK, el jefe de Estado recordó que en anteriores administraciones “las fuerzas de seguridad fueron denostadas, a la par que fueron vaciadas en su financiamiento”.

No obstante, según destacó, “a pesar de los intentos de la política, nunca pudieron romper el lazo entre las fuerzas del orden y la sociedad”.

“Vamos a reformar el perfil de los investigadores, vamos a capacitar en técnicas investigativas. Vamos a aprender de los mejores, de Estados Unidos e Israel. Pondremos a la PFA en línea con los estándares del FBI. Vamos a hacer las inversiones que hagan falta. Esto es simple, el Estado no puede tener menos capacidad técnica que los narcos y los terroristas”, sentenció.

“El Estado no puede tener menos equipamiento que los narcotraficantes y los criminales, porque eso es perder el partido desde antes de que arranque“, agregó.

Por su parte, Bullrich sostuvo que se trata de un”un nuevo momento que no hace más que plasmar algo que ya venía en marcha desde hace mucho años”.

Al respecto, la ministra remarcó que el objetivo de estos cambios es ”llegar al hueso de cada una de las organizaciones criminales“ para “que ningún narcotraficante pueda caminar tranquilo o entrar por nuestras fronteras como si nada pasara”.

Los cambios en cuestión abarcan desde cuestiones operativas hasta estructurales y comenzaron a regir a partir del Decreto 383/2025, publicado esta madrugada en el Boletín Oficial.

Asimismo, el documento señala que otra decisión es que los efectivos puedan detener a una persona sin necesidad de intervención judicial cuando haya elementos suficientes que “hagan presumir que alguien hubiese cometido o pudiere cometer algún hecho delictivo”.

“Podrá ser conducido a la dependencia policial que correspondiese, con noticia al juez con competencia de turno y demorada por el tiempo mínimo necesario para establecer su identidad, el que en ningún caso podrá exceder de DIEZ (10) horas”, indica el texto.

“Antes las investigaciones estaban dentro de la Policía, que tenía una pequeña oficina que se ocupaba de eso. Lo que queremos ahora es que haya una estructura y esté todo más organizado. Queremos hacer como un FBI argentino”, explicaron a Infobae fuentes oficiales.

Al inicio del acto, el jefe de la fuerza de seguridad, Alejandro Rollé, señaló que la medida fue “el resultado del diálogo con los principales expertos internacionales” en la materia.

“Avanzamos en nuestra misión de ser una policía líder en la investigación de delitos complejos y de protección del Estado”, destacó el comisario.

Fuente: Infobae

BANCO MACRO SUMA CAJEROSAUTOMÁTICOS EN ATOCHA

Banco Macro inauguró un nuevo lobby de Cajeros Automáticos en Atocha, ubicado en el Centro de Salud de esta localidad, Calle Luis C. Nolasco, Municipio de San Lorenzo.

Estos cajeros automáticos estarán disponibles las 24 horas y se suman a los 341 que el Banco Macro posee en la provincia de Salta. Todos ellos consolidan el objetivo de mejorar el acceso a los servicios bancarios y brindar mayor comodidad a los clientes y usuarios.
Los nuevos equipos permitirán a los vecinos de Atocha alrededores realizar diversas operaciones, tales como extraer dinero en efectivo, efectuar transferencias, consultar saldos, retirar dinero sin tarjeta de
débito, consultar el CBU, obtener comprobante de pago previsional, y gestionar altas o desbloqueos de la clave del Centro de Atención Telefónica, Banca Internet o la APP Macro.
El local demandó una inversión de más de 90 millones de pesos y fue construido sobre una superficie cubierta de 16 m².
La propuesta contempla además nueva tecnología, iluminación LED, sistema de respaldo de energía mediante UPS con 4 horas de autonomía, aire acondicionado y accesibilidad para sillas de ruedas.
Banco Macro trabaja para que la inclusión financiera sea una realidad, por este motivo lleva adelante en forma responsable el plan de acción respaldado en la utilización de nuevas tecnologías y herramientas que vuelven más eficiente y segura la atención hacia nuestros clientes.
Con esta nueva apertura, Banco Macro está dotando de la última tecnología sus instalaciones a lo largo de todo el país, reafirmando su compromiso con la innovación y la mejora continua.
En la actualidad hay 142 localidades donde Banco Macro constituye la única presencia bancaria.
Sumando tecnología para nuestras comunidades, nos alineamos con nuestro propósito: cercanía, protagonismo, agilidad y orgullo.
Acompañamos a las personas a Pensar en Grande, pensar en Macro.

Capacitación para empresas mineras en Salta: Inició el ciclo CERALC por la igualdad y los derechos humanos

Este fue el primer encuentro virtual de un ciclo de capacitaciones a cargo de organizaciones internacionales, previstas por la red ATRAE, para que las empresas puedan desarrollar y adquirir herramientas sensibles al género para poder identificar, prevenir, mitigar y remediar impactos negativos reales y potenciales.

Capacitación para empresas mineras en Salta

Se llevó a cabo el primer encuentro virtual de un ciclo de capacitaciones desarrollado por el proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, (CERALC) conformado por ACNUDH, OIT y OCDE, destinado a empresas mineras y proveedoras que adhirieron a la iniciativa Sello SEI “espacios igualitarios y libres de violencia” que viene llevando adelante el Gobierno de Salta, y que actualmente se encuentra en su tercera etapa de implementación. El proyecto CERALC tiene como objetivo apoyar prácticas de conducta empresarial responsable, en línea con los instrumentos internacionales en la materia, promoviendo un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la región, apoyando prácticas de conducta empresarial responsable.

En la apertura de la jornada, denominada “El respeto de los Derechos Humanos por las Empresas: Puesta en práctica de los estándares internacionales sobre conducta empresarial responsable”, la secretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Itatí Carrique ratificó la convicción del respeto a los derechos humanos y los derechos de mujeres y personas del colectivo de la diversidad, a la vez que celebró el acompañamiento y respaldo por parte de organismos internacionales para la iniciativa del Sello SEI, que busca alcanzar “esa tan ansiada igualdad para todos”.

“Es importante y fundamental que todas la partes, el sector público, privado, las organizaciones internacionales y de la sociedad civil, estemos articuladas caminando hacia un mismo lugar y detrás de un mismo objetivo; lo cual refleja un valor enorme. Creemos firmemente que trabajando en alianza con el sector privado vamos a poder cambiar algo en nuestra sociedad”, aseguró la funcionaria a la vez que destacó el trabajo de las empresas en cuanto al desarrollo de un autodiagnóstico y la reflexión profunda que implica el mismo para poder desarrollar una política especifica que promueva un comportamiento empresarial responsable y que incorpore el respeto por los derechos y la inclusión.

Por su parte, el secretario de Industria, Comercio y Empleo de Salta, Rodrigo Monzo, valoró el “compromiso” de los actores involucrados para ese cambio en la cultura empresarial en un momento histórico en donde “la sociedad demanda trabajar para alcanzar esa igualdad a través del respeto por los derechos”.

A su turno, el director ejecutivo del Centro Regional de Empresas y Emprendimientos responsables (CREER) de Colombia, José Fernando Gómez Rojas, destacó el liderazgo de Salta en cuanto a “fomentar el dialogo regional con empresas y organismos internacionales sobre la promoción y garantía de la inclusión, la diversidad y la equidad de género y por ello, tomamos a Salta como modelo en esta tarea”.

Finalmente, las responsables de la iniciativa sello para espacios igualitarios y libres de violencia, Belén Jiménez por la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad y Natalia Fuentes por el Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, realizaron un repaso general del trabajo realizado con empresas mineras en el 2024 para la certificación con el Sello SEI, las cuales desarrollaron protocolos de intervención para el abordaje de situaciones de violencia por motivos de género dentro de las instituciones. En esa línea, las referentes comentaron que actualmente se lleva adelante un proceso de monitoreo de las propuestas creadas lo que visibiliza la “sostenibilidad de la iniciativa”.

La formación estuvo a cargo del Coordinador del Proyecto CERALC para OIT en Argentina, Jaime Godoy; la oficial de Derechos Humanos y Empresas de ACNUDH, Mariana Ahualli; y Miguel Castro Riberos de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), quienes hablaron sobre el marco internacional de los estándares institucionales, los principios rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos, las estimaciones globales de la OIT sobre los déficits en materia de derechos fundamentales, recomendaciones sobre políticas sociales, prácticas empresariales inclusivas, responsables y sostenibles, debida diligencia y perspectiva de género, líneas directrices de OCDE para empresas multinacionales sobre conducta empresaria responsable, entre otros aspectos.  Luego de este encuentro, se realizarán dos jornadas más, una el 26 de junio y la otra el 10 de julio a cargo de los organismos internacionales.

Esta propuesta formativa, y las que vienen, son el resultado de una alianza entre la red ATRAE (Alianza de Territorios Responsables de América Latina y Europa), la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de Relaciones Institucionales e Internacionales, la Secretaría de Minería y Energía, la Secretaría de Industria, Comercio y Empleo, y el Observatorio de Violencia contra las Mujeres y REMSA.

También participaron en el encuentro, la subsecretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Inés Bocanera, la directora de la Agencia de Mujeres, Géneros y Diversidad, Florencia Rivero, una de las directoras del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, Ana Pérez Declercq, Bernardita Brem por la Secretaría de Relaciones Institucionales e Internacionales, representantes de las empresas Hidrotec; Solid MD; Bayton Group y Grupo Ceta, la Fundación Condor, estudiantes de la Universidad Católica de Salta, entre otros.
 


Fuente: Secretaría de Prensa y Comunicación